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2013黨建及精神文明建設成效明顯
發布時間：2014-02-11 點擊量：1959 分享到：
? ??2013年，在總公司黨委的正確領導下，物化探分公司黨委緊緊圍繞中心工作，發揮政治核心作用，積極推進黨建和精神文明建設，較好的完成了各項工作任務，夯實了黨建基礎，凝聚了黨員群眾力量，維護了職工和諧穩定，為分公司各項工作的開展提供了有力的思想和組織保證。
? ??一是組織建設取得新進展。加強了班子建設，營造了團結和諧、奮然前行、干事創業工作氛圍。制定了黨建工作要點、實施意見等；加強了基層組織建設，對16個支部進行調整和改選，配強了支部書記，增設了紀委委員，完善了支部考核制度，提高了整體素質。同時切實抓好新黨員的發展工作，9名預備黨員轉為正式黨員，確定了4名入黨積極分子為發展對象，為黨組織注入了新鮮血液。
? ? 二是思想建設呈現新局面。分層次、多形式開展學習和思想教育。建離了中心組學習長效機制，通過專題學習、講座、觀看教育錄像等平臺，積極組織黨的政策理論學習，增強了廣大黨員的黨性觀念。積極積極開展“分公司521工作設想”形勢教育，增強了干部職工的責任意識、主人翁意識。職工再教育常抓不懈，加大了技術人才的學習培養力度，2013年先后組織14批35人次外出學習和交流，35人參加了長安大學學習，黨員干部帶頭重點開展了“一幫一”技術培養，職工的業務技能普遍提高；通過一系列的學習和培養，職工的整體素質不斷提高，干部職工凝心聚力謀發展，為實現物化探主業快速發展努力工作。
? ? 三是作風建設不斷改進。認真學貫徹落實中央“八項規定”、“六項禁令”和“四風”建設要求，印發了《物化探分公司關于貫徹改進工作作風密切聯系群眾八項規定的實施辦法》,結合總公司黨委開展的黨的群眾路線教育實踐活動，深入開展領導干部轉變作風，深入一線、深入群眾、服務基層和“勤儉節約，反對鋪張浪費，節能增效”活動。2013年，班子成員下基層累計21人次、160天，有效地為基層排憂解難，指導幫助基層較好的開展了工作。
? ? 四是黨風廉政建設常抓不懈。 注重源頭治理，完善了適合自身特點的“教育、制度、監督”并重的懲防體系。落實了黨風廉政責任制，進一步明確班子成員在黨風廉政建設中的責任，與10個基層黨組織簽訂了黨風廉政建設責任書，將黨風廉政建設責任制的落實與生產經營工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲；做好黨員領導干部述職述廉和民主評議工作，2013年，科以上領導干部述職述廉 46 人次，其中處級 10 人次，科級 36 人次。通過一系的列舉措，推進了分公司黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。
? ? 五是精神文明建設不斷推進。積極開展了創先爭優、勞動競賽、青年文明號等群眾性精神文明創建活動，凝集了人心，鼓舞了士氣，營造了“干事、創業”的良好氛圍，受上級組織和分公司表彰的各類先進集體10個、先進個人58個，并通過分公司“一刊、一網、一欄”和信息等載體，加大了精神文明建設的宣傳力度。工會進一步發揮了職工民主參與、民主管理、民主監督的作用，多形式積極開展女工工作、文體活動、扶貧幫困救助、職工健康體檢等。團委積極探索了志愿者服務活動的形式，辦理了志愿者電話聯系卡，身邊無子女的老職工有困難打電話隨叫隨到。為激發青年職工加快成才，為企業發展做貢獻，舉辦了大學生座談會及聯誼會，近年來新進的37名大學生暢談了工作中的體會和對知識的渴求，以及對分公司發展的關切；聯誼會上，大學生們盡情展現了個人風采。通過各項活動的開展，使干部職工的整體素質不斷提高，凝集了人心，職工隊伍穩定和諧，促進了了分公司各項工作的有序推進。
